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事業單位面試技巧:結構化面試經驗分享!拿去吧你~

2021-09-08 15:52:46  來源:中公事業單位考試題庫  趙潔

中公事業單位招聘網為大家提供結構化面試,結構化面試題庫等精彩內容。今日為大家帶來事業單位面試技巧:結構化面試經驗分享!拿去吧你~。事業單位考試題庫還包含:面試技巧、面試熱點,祝各位考生考試順利。

結構化面試是目前各類事業單位考試當中最主要采用的面試形式之一,同樣結構化面試也是其他面試的基礎形式,所以各位同學務必要重點熟悉結構化面試。那么大家知道結構化面試是什么嗎?結構化面試的流程是什么?又如何在考場獲得考官青睞取得好成績?對于大家在后臺關注度較高的問題,今天我來和大家分享一下,結構化面試當中必須要知道的那些事兒。

一、結構化面試是什么?

結構化面試也叫做標準化面試,指的是在面試過程當中組織者提前設定好面試考題、面試時間、測評要素包括考官的安排,都是提前靜心設計好的。而應試者也就是我們的各位考生,需要在考試設定好的流程里依次進場答題,考官則會按照統一的評分標準對考生來進行打分。(ps:一般來說同一崗位的各位考生會在同一考場、作答同一套題目、面對同一批考官,這樣就能保證絕對的公平公正啦!)

二、為什么采用結構化面試的形式?

1、形式狠。在面試考場內,一名考生需要面對十人以上進行答題,其中包括考官、計時員、記分員以及監督員,這對于考生是極其有壓力的。所以在這樣的高壓情況下,主要考察考生強大的心理素質、抗壓能力、控場能力等等全方位的素質。

2、速度快。結構化面試考試的流程非?,考生從進去答題到出來不足20分鐘,就拿今年廣西公務員的面試來看思考2分鐘+答題16分鐘。所以在如此短的時間里,主要就是考察的考生的臨場應變能力、即時語言組織能力等。

3、選人準。一方面通過難度較大形式再加上短暫的時間,能夠快速的測查考生的能力;另一方面通過考生對于題目的分析、作答的內容等來測查出考生的價值觀。所以采用結構化面試目的是為了選拔出一名德才兼備的人才。

三、結構化面試的流程及注意事項有哪些?

審查抽簽➡面試候考➡現場答題➡考生退場➡統計分數

1、審查抽簽。進入考場前由工作人員查驗考生證件,千萬不要忘記帶身份證、準考證、面試通知書;進入考場后聽從工作人員安排按照在相應位置就坐,認真聽候考規則;隨后聽從現場工作人員指揮抽簽確定考試序號(ps:一般先選派崗位考生代表抽崗位順序,再由各位考生抽崗位內部的面試順序簽。)

2、面試候考。這個階段大家根據考場規則靜靜候考就可以了,在候考室可以閉目養神、喝水、上廁所、補妝等,有些可以攜帶資料復習。(ps:若是考試靠前的考號,就要快速平復心情調整狀態準備應試;若是靠后面的考號,就可以閉目養神稍作休息,在快到自己考試時再進行心態調整)

3、現場答題。在這個階段考生需要跟隨引導員進入考場,在認真聽完考官宣讀引導語后,按照規定時間進行答題。(ps:第一印象很重要,在進入考場時一定要有精氣神!舉止儀表要大方、眼神要敢于與考官對視交流、面部表情放松微笑)

4、考生退場?忌凑找笸瓿勺鞔鸷,簡單整理桌上物品,對考官表達感謝,隨后聽從考官、工作人員安排有序退場。(ps:在退場時千萬不要表現出自傲或沮喪的表情,只要沒出考場考試就沒有結束,依然要保持沉穩大方、不驕不躁的狀態)

5、統計分數?荚囃旰缶褪谴蠹异o靜等待分數的階段了,根據不同考試不同地區的安排等待分數的公示。(不同考試的分數公示方法不同,一般有:同一組考生考試完畢后進入考場聽讀分數、全部考試結束考場外公告欄張貼公示、同組考試完畢后在候考室簽字確認分數等等形式)

四、面試經驗分享

1、外在眼神傳遞情感。在結構化面試中取得獲得考官青睞之一的做法,就是眼神與考官的交流,俗話說:眼睛是心靈的窗戶?紙雠c的眼神交流一方面能夠傳遞我們的真情實感,另一方面可以表現出自身的自信堅定,更能夠獲得考官的青睞。反之,如果答題時一直低著頭或者眼神不敢看考官飄忽不定,即使內容內容答的再好考官也不一定能get到你的想法,最后就會在考官心里的印象大打折扣。

2、表達真摯深入人心。良好的表達效果在面試當中起到關鍵性作用,如果能讓考官聽的舒服愿意聽,我們的面試就成功了一半。良好的表達一方面是要流暢不卡頓,能夠輕松聽到答題重點;另一方面是要具有表達的節奏感,;流暢表達不是說要想機器人播報一樣沒有變化,而是要有停頓、重音以及語速快慢的一些變化。

3、內容個性傳遞思想。面試其實是傳遞價值觀的一個過程。面試考官會根據考生對于當下問題的看法,來了解考生的價值觀從而判斷之后遇到問題的一些想法。所以答題的內容上要具有一定的“知識儲備”,這里的“知識”不單單包含我們所學習的理論知識,還包括了自己的故事經歷,所以在表達的內容里不要一味的去想模板化的思路,而是去想我有什么“知識”可以運用上去,傳遞自身積極向上的價值觀。

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